Поділ класів на групи при вивченні окремих предметів здійснюється відповідно до Нормативів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки від 20.02.2002 № 128.У спільному листі Міністерства освіти і науки від 28.11.2008 № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 № 02-5/465 «Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів» роз'яснюється, що у випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки, порядок здійснення якої унормовано п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року № 102. При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв'язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці.
Показ дописів із міткою Робота з кадрами. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою Робота з кадрами. Показати всі дописи
вівторок, 5 грудня 2017 р.
вівторок, 3 січня 2017 р.
Про виконання обов'язків директора школи
Наказ відділу освіти від 03.01.2017р. №2 "Про виконання обов'язків директора школи у 2016-2017 навчальному році"
середа, 21 грудня 2016 р.
Формуємо особову справу
Особову справу формують після укладення трудового договору та видання наказу про прийняття на роботу.
Порядок формування особових справ визначений Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5): в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи посадової особи на підприємстві, документи групують у хронологічному порядку в міру їх поповнення.
Послідовність формування і безпосередньо склад особової справи визначаємо з урахуванням пункту 12 глави 2 розділу IV Правил № 1000/5 та статті 493 Переліку № 578/5:
· внутрішній опис документів справи;
· заява про прийняття на роботу або трудовий договір у письмовій формі або контракт (оригінал заяви, другий примірник трудового договору, контракту);
· направлення на роботу (молодого спеціаліста, від служби зайнятості тощо) або подання (зазвичай складають у разі, якщо призначення на посаду здійснює орган управління вищого рівня);
· особовий листок з обліку кадрів;
· автобіографія;
· копії документів про освіту (у т. ч. підвищення кваліфікації, перепідготовку);
· копії особистих документів (у т. ч. тих, що підтверджують право на пільги та компенсації);
· копії розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про призначення, переведення на посаду, звільнення працівника (або витяги зі зведених наказів чи розпоряджень з кадрових питань);
· доповнення до особового листка з обліку кадрів;
· довідки, характеристики, інші документи.
До особових справ доцільно також включати:
· витяг з протоколу уповноваженого органу про призначення (обрання) на посаду (якщо призначення або обрання на посаду здійснюється зборами засновників, акціонерів тощо, з’їздами, конференціями або зборами членів трудових колективів, громадських організацій тощо);
· матеріали проведення атестацій;
· списки наукових праць чи винаходів (за наявності);
· копії свідоцтв про народження дітей (які не досягли 15-річного віку) або дитини-інваліда (віком до 18 років).
Копії наказів, розпоряджень про стягнення, заохочення, зміну прізвища працівника тощо до особової справи не включають. Ці відомості вносять у доповнення до особового листка з обліку кадрів або до трудової книжки.
Порядок формування особових справ визначений Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5): в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи посадової особи на підприємстві, документи групують у хронологічному порядку в міру їх поповнення.
Послідовність формування і безпосередньо склад особової справи визначаємо з урахуванням пункту 12 глави 2 розділу IV Правил № 1000/5 та статті 493 Переліку № 578/5:
· внутрішній опис документів справи;
· заява про прийняття на роботу або трудовий договір у письмовій формі або контракт (оригінал заяви, другий примірник трудового договору, контракту);
· направлення на роботу (молодого спеціаліста, від служби зайнятості тощо) або подання (зазвичай складають у разі, якщо призначення на посаду здійснює орган управління вищого рівня);
· особовий листок з обліку кадрів;
· автобіографія;
· копії документів про освіту (у т. ч. підвищення кваліфікації, перепідготовку);
· копії особистих документів (у т. ч. тих, що підтверджують право на пільги та компенсації);
· копії розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про призначення, переведення на посаду, звільнення працівника (або витяги зі зведених наказів чи розпоряджень з кадрових питань);
· доповнення до особового листка з обліку кадрів;
· довідки, характеристики, інші документи.
До особових справ доцільно також включати:
· витяг з протоколу уповноваженого органу про призначення (обрання) на посаду (якщо призначення або обрання на посаду здійснюється зборами засновників, акціонерів тощо, з’їздами, конференціями або зборами членів трудових колективів, громадських організацій тощо);
· матеріали проведення атестацій;
· списки наукових праць чи винаходів (за наявності);
· копії свідоцтв про народження дітей (які не досягли 15-річного віку) або дитини-інваліда (віком до 18 років).
Копії наказів, розпоряджень про стягнення, заохочення, зміну прізвища працівника тощо до особової справи не включають. Ці відомості вносять у доповнення до особового листка з обліку кадрів або до трудової книжки.
Підписатися на:
Дописи (Atom)